Распечатать  

ОАО «ПО Водоканалу» г. Ростова-на-Дону присуждено первое место в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства».

«Это заслуженная победа. Целью проведения конкурса является демонстрация конкретных примеров решения социальных задач. И нам есть что показать: развитию социального партнерства уделяется на нашем предприятии большое внимание», — отмечает председатель профсоюзного комитета ОАО «ПО Водоканал» Сергей Ермилов.

О высоком уровне социального партнерства в Ростовском Водоканале говорит, в частности, наличие Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, все пункты которого неукоснительно выполняются; широкое участие работников в управлении предприятием через представительные органы. В Водоканале активно работает профсоюзный комитет, Совет бригадиров. Трудовой коллектив участвует в обсуждении важных вопросов деятельности предприятия, планов социально-экономического развития, вносит предложения администрации предприятия по их совершенствованию.

Важно отметить, что во время мирового экономического кризиса предприятие продолжало заботиться о своих сотрудниках, как и до кризиса. В 2009 году дважды повышалась зарплата, строго выполнялись условия Коллективного договора, предусматривающие для водоканальцев существенные социальные выплаты и компенсации. Социальное партнерство стало важным фактором достижения эффективности практически по всем направлениям деятельности Водоканала. Политику, направленную на развитие социального партнерства на предприятии, активно поддерживает и проводит стратегический инвестор Ростовского Водоканала — компания «Евразийский».

В ОАО «ПО Водоканал» заботятся о здоровье и отдыхе работников. По льготным путевкам водоканальцы, их дети имеют возможность летом отдохнуть на море, ведется большая культурно-массовая, спортивная работа, организована художественная самодеятельность. Забота о профессиональном росте работников, повышении их квалификации выразилась в создании на предприятии Центра подготовки персонала с учебно-тренировочным полигоном, где обучают 33 рабочим специальностям.